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2023年7月1日起，本市调整了最低工资标准。最低工资调整后，劳动合同要重签吗？试用期的工资低于最低工资，要调整吗？单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？来看市人社局的解答↓

最低工资调整后，劳动合同要重签吗？

案例：老丁今年4月应聘到一家园区物业做检修工。物业公司与他签订了一年期劳动合同，每月按最低工资支付。最近，老丁提醒公司，新闻报道说最低工资标准调整了，他的工资也要跟着调整。公司认为老丁来的时候是4月份，当时的月最低工资是2590元，所以是不需要调整的。公司的说法对吗？最低工资调整后，要重签劳动合同吗？

试用期的工资低于最低工资，要调整吗？

案例：小涵今年6月新进公司从事资料整理工作，双方签订2年期劳动合同，试用期2个月，双方约定工资为3300元，试用期内工资2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工资标准为2690元，应为其调整试用期工资。公司表示试用期员工不算单位正式员工，不用调整。公司的说法对吗？

单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？

案例：小陈6月入职一家休闲食品公司，双方约定，小陈的工资包括：基本工资2600元，奖金2000元，饭贴500元，车贴300元。上周通过新闻，小陈了解到7月1日起本市的月最低工资标准已经调整到2690元。而自己的基本工资2600元低于了这个标准。他认为公司应将他的基本工资提高到2690元以上。小陈这样算对吗？

给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？

案例：上个月，晨晨因为工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔偿了客户一万多块钱。晨晨平时工资6000块，单位说从本月开始，连续两个月，每个月扣除他3500元，仅发放2500元作为工资。晨晨公司的做法对吗？

资料：市人社局

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